Campi 

Servicii

• Eficienta fortei de vanzari Sistemul de management
  al vanzarilor Sistemul de management
  al activitatilor Intrumente de vanzare Coaching Training HR support Sistemul motivational Centralizare Sprijin pentru campaniile
  de marketing Managementul vanzarilor incrucisate Conceptul de business Localizarea agentiilor
• Managementul proiectelor Aliniere post-achizitie Implementarea solutiilor IT Restructurare
• Intermediere credite

Suport HR

Pe masura ce procesele progreseaza, uneori este necesar sa se faca modificari in cadrul pozitiilor targetate. Pozitiile cheie pentru cei mai multi dintre clientii nostri sunt managerii de vanzari din prima linie si personalul de vanzari. Daca departamentul de HR nu este pregatit sa gestioneze schimbarile intr-o organizatie ca punct de sprijin al intregului proces, capacitatilor si calificarilor, exista posibilitatea ca unele din aceste activitati sa fie transferate in afara organizatiei.

Suportul Campi in HR este orientat catre urmatoarele aspecte:

• Profiluri de personalitate - constau in descrieri practice care ajuta personalul de HR sa hotarasca daca un aplicant este potrivit pentru o pozitie vacanta. Descrierile psihologice vaste nu sunt eficiente in procesul de recrutare.
• Job Description - multe fise ale postului sunt ineficiente deoarece sunt imprecise, prea detaliate, sau nu reflecta realitatea job-ului respectiv (de multe ori difera cu pana la 80%). Specialistii nostri sunt atenti la descrierea activitatilor-cheie pentru o anume pozitie. Ei includ descrieri ale datelor cantitative si calitative care pot fi implementate in sistemul de evaluare si recompensare.
• Planul de evolutie in cariera al angajatilor - este un element important, dar deseori trecut cu vederea al sistemului motivational. Aceasta reprezinta functiunea primara a departamentului de HR. Totusi, fara o experienta in vanzari, unui angajat din HR ii este imposibil sa planifice un plan de cariera pentru personalul din vanzari. In procesul de implementare a schimbarilor de performanta, Campi defineste clar pozitiile individuale si pasii necesari pentru ocuparea lor.
• Training-ul initial si cel on-the-job - Campi a creat si implementat un spectru larg de sisteme de training. Acestea includ training-ul initial si cel on-the-job care impreuna cu coaching aduc schimbarile dorite in performanta, si astfel rezultate masurabile.