Campi 

CZ
SK
EN

Sistemul motivational

Recompensati performanta medie?

Multe companii ofera bonusuri pentru rezultate medii. Acest fapt se traduce nu numai intr-o pierdere baneasca, dar si in disparitia motivarii angajatului obisnuit de a incerca sa isi imbunatateasca performantele.

Cum sa sprijinim performanta necesara

Un sistem motivational structurat este un element critic in procesul de schimbare. Un sistem corect asigura recompensarea performantelor benefice pentru companie.

Este dificil de creat un sistem eficient de motivare cu date istorice insuficiente sau incorecte. Devine chiar si mai dificil sa analizezi profitabilitatea unui produs sau serviciu.

Pasi catre crearea unui sistem eficient

Clientii nostri folosesc serviciile noastre in urmatoarele domenii:

  • Definira si colectarea datelor istorice
  • Definirea obiectivelor si standardelor conectate la sistemul motivational
  • Unificarea sistemelor motivationale in cadrul nivelelor de management si executiv ale unei companii
  • Calcularea recompenselor fixe si variabile aferente unei anumite pozitii
  • Calcularea recompenselor si bonusurilor pentru anumite produse/servicii
  • Stabilirea unei delimitari clare in clase de performanta si stabilirea unui sistem de recompensare potrivit
  • Stabilirea unor modalitati limpezi de comunicare si sprijin al noului sistem motivational
  • Verificarea si ajustarea sistemului motivational
  • Crearea unei organizatii performante, cu indicatori-cheie de performanta bine definiti, precum si cu un sistem de recompensare pentru fiecare nivel managerial din companie

Un sistem motivational stabil...

...este un semn de management profesionist si responsabil. Este elementul cheie pentru acceptare.